★★★★☆
3.7 étoiles sur 5 de 495 Commentaires client
48 clés pour un management durable Bien-être et performance est un livre de Xavier Camby, paru le 2013-05-07. Le livre fait de 268 pages et peut être obtenu en format PDF et E-Pub. Vous pourrez avoir le livre en ligne. Découvrez plus d'informations ci-dessous
Details 48 clés pour un management durable Bien-être et performance
La ligne ci-dessous montre des données générales concernant 48 clés pour un management durable Bien-être et performance
| Le Titre Du Livre | 48 clés pour un management durable Bien-être et performance |
| Date de Lancement | 2013-05-07 |
| Langue | Français & Anglais |
| ISBN-10 | 0232704466-RHY |
| EAN | 790-8595523616-IMF |
| de (Auteur) | Xavier Camby |
| Traducteur | Cece Yuxi |
| Numéro de Pages | 268 Pages |
| Éditeur | Yves Briend Editeur |
| Format de e-Book | AMZ ePub PDF EZW QUOX |
| La taille du fichier | 36.62 MB |
| Nom de Fichier | 48-clés-pour-un-management-durable-Bien-être-et-performance.pdf |
Livre 48 clés pour un management durable Bien-être et performance Lire en Ligne
Développement Durable | Qualiblog | Le blog du manager QSEEn s’impliquant dans le développement durable, les entreprises et institutions doivent assumer un ensemble de responsabilités qui vont bien au-delà de la performance économique.
Produrable - ConférencesProgramme des conférences 2018. RECHERCHER UNE CONFERENCE. par jour
Management 2.0 | Qualiblog | Le blog du manager QSECet article introduisant le concept de management de la performance collective inaugure une nouvelle rubrique sur le Qualiblog intitulée Management 2. rubrique, résultat d’une veille constante, sera l’occasion de mettre en évidence de nouvelles pratiques managériales élaborées pour répondre aux contraintes actuelles des ...
Comment favoriser le bien-être au travailla performance d’une entreprise est intimement liée au bien-être au travail, c'est à dire à l’épanouissement de ses salariés.
La démarche GPEC, maîtrisez vos RH pour gagner en performanceSi l’entreprise souhaite se développer, elle doit avant tout miser sur sa principale richesse : ses ressources humaines. Pour cela, la démarche de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) permet d’identifier les points à améliorer au niveau du management.
Management des risques : un processus aux 3 étapes ...Le management des risques est un enjeu essentiel pour les entreprises qui va se voir renforcer par une exigence soutenue dans la révision du référentiel des systèmes de management de la qualité ISO 9001 version 2015 !
Stratégie d'entreprise — WikipédiaÀ la suite des travaux de Henry Mintzberg [32] ou du développement de la théorie des ressources depuis la fin des années 1990, notamment par Jay Barney [23], la plupart des chercheurs en stratégie ne distinguent pas la stratégie d'entreprise et le management stratégique, partant du principe ...
4 étapes pour savoir comment développer son entreprisePlanifier ses objectifs pour les atteindre. Pour passer à l’action, rendez vos objectifs les plus concrets possibles. Une astuce est de trouver une image, une métaphore, qui symbolise chaque objectif.
Classe 35, agence conseil en créactivité à MarseilleL’agence qui pense autrement. Voilà ce qui pourrait définir Classe 35. À l’ère du 2.0, nous avons compris qu’échange et transversalité seraient moteurs d’innovation pour nos clients.
Etude de remuneration Hays 2017 - Retrouvez les tendances générales du recrutement, les grilles de salaires et les analyses sectorielles pour 2017.